近日，江南才子唐伯虎攻略2014年度中国最佳雇主杭州地区颁奖盛典在浙江大学玉泉校区举行，杭州小拇指汽车维修股份有限公司荣登“中国最佳雇主”杭州市十强榜单。杭州企业千万家，小拇指缘何能脱颖而出?小编对小拇指企业做了一番细致的调查，原来小拇指有着独具特色的企业文化和管理体系，员工在小拇指工作有一种家的感觉，龙之崛起布局图工作的辛苦难以掩饰他们内心的幸福感。
员工管理——员工关系客户化管理
市场竞争归根结底是人才的竞争，但真正能把员工关系做好的企业却是凤毛麟角。近年，人力成本逐年上升，顾客对服务体验的要求更是越来越高，面对汽车后市场迎来的重重考验，发明工坊2怎么玩小拇指迎难而上，通过对员工管理理念改变来提升企业的核心竞争力。大多数企业，会制定严密的规章制度来约束员工的行为，小拇指却剑走偏锋把员工关系当客户关系来管理。因为小拇指的掌舵人兰建军明白：“只有员工满意了，员工的积极性被充分的发挥出来，机场控制台4他们从内心成为小拇指的主人，才能服务出满意的客户”。
员工发展——快乐成长实现梦想
如今的社会，房价高企物价飞涨，人们的生活成本日益加大，甚至使一些年轻人对于自己的梦想已不敢再想。而小拇指的企业文化就是要让员工体面生活、快乐成长，郑问之三国志下载让富有创造力的年轻人敢于有梦，而且通过小拇指的平台实现自己的梦想。
让员工快乐成长、实现梦想!小拇指是这样说的，也是这样做的。员工进入小拇指，会有人力资源专家为其量身订制职业生涯规划，为其指明职业发展的方向，让员工知道自己现在该学什么，未来能做什么。为了满足人才成长的需要，小拇指构建了一套完善的员工培训体系及企业岗位自主评定体系，满足不同岗位员工学习及职业发展的需要。此外，小拇指还引进了最新的企业网络课堂，员工可以通过手机客户端登陆，利用碎片化时间来学习，提升了员工学习的效果和方便性。
员工生活——小细节彰显大关爱
在人们的印象中，修车师傅一般都是穿着粘满油污的衣服，生活在车间一样的屋子里……可是在小拇指，门店的员工宿舍肯定是安排在正规的小区楼房，房屋内具备空调、洗衣机、宽带等设施。最难得的是有一位标配的后勤阿姨来照顾员工的生活，每天为员工做饭、洗衣服、打扫卫生，让辛苦一天的员工回到宿舍，便能感受到“家”的味道，优越舒适的生活环境处处彰显出小拇指对员工的细节关爱。
此次，小拇指在“2014中国年度最佳雇主评选活动”中从众多企业中脱颖而出，成功卫冕杭州市最佳雇主10强可谓是实至名归，无论是从员工管理、员工培养、还是员工生活关爱方面，都处处彰显着最佳雇主传递的员工关系正能量。
