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天津北方网讯：不久前，经典迷宫x2广西一集团公司在社会招聘公告中提到，“曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予受理报名或录用”。后该招聘公告被迅速删除，重新发布的招聘公告改为“其他不适于参与招聘的情形”的表述。但在网上还是引发了“不录用曾提出劳动仲裁员工是否合理”话题的讨论，难道职工遇到不公正待遇时只能隐忍、以防留下“职场案底”吗？（据《法制日报》）
劳动仲裁的目的，骑士风云中文版就是公正、及时地依法解决劳动争议。对于劳动者来讲，如果遇到了用人单位不顾法律规定，侵犯自己的合法权益的情况，最直接的维权手段就是申请劳动仲裁。
根据以往事例，消失的搭车人攻略有员工提出劳动仲裁，对用人单位的市场评价、声誉等或多或少会造成不利影响。如果仲裁结果对用人单位不利，用人单位还需付出更大的人力和物力消耗来弥补劳动者。正因如此，涉事企业设置这一招聘门槛的用意也显而易见——有“职场案底”说明这名员工是个“刺儿头”，瓦力欧寻宝记攻略录用“有风险”。把法律赋予劳动者的正当权利，“明目张胆”地写进招聘启事当做员工入职的“拦路虎”，显然颇具讽刺意味。
作为企业管理者必须清楚，企业和员工，并非是简简单单“我出钱你干活”的关系。企业要发展，就需要员工毫无保留地付出，而为达到这样的效果，则需要企业管理者真真正正为员工着想。维护员工的合法权益，仅仅是最基本的底线。不想方设法调动员工的积极性，却打算用“歪门邪道”来规避“被劳动仲裁”的风险，这样用工观念偏颇、法治意识缺失的企业显然难以行稳致远。其实换个角度看，如此奇葩的要求，何尝不是企业主动给自身贴上了“挡贤令”——不能保证员工的合法权益，大家都别来。
另外，这也提醒着当地劳动保障部门，要强化对用人单位的主动监督，以更好地维护好劳动者的权益，让类似的“职场案底”现象没有市场。（津云新闻编辑付勇钧）
